Bewerbungscoaching (Assessmentcenter)

Unternehmen möchten in ihrer Bewerbungsauswahl möglichst viel über die Perönlichkeit der Bewerberinnen erfahren. Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen möchten Personverantwortliche durch Aufgaben, Vorstellungsrunden und manchmal sogar Rollenspiele herausfinden. Es wird genau unterschieden zwischen antrainiertem Verhalten und der Authentizität des Bewerbers. Auf der menschlichen Ebene zu punkten ist für Ihre Jobchance genauso wichtig wie Ihr fachliches Know How.